今年以來(lái)，玉溪煤礦以“融媒矩陣”破題，從油墨飄香的《玉溪風(fēng)采》月刊到幽默風(fēng)趣的安全趣味視頻，從全景紀(jì)實(shí)的《奮進(jìn)玉溪奔跑2024》圖冊(cè)到穿梭一線的“蒲公英”宣講團(tuán)，正以“紙宣有史、網(wǎng)宣有勢(shì)、宣講有溫”的創(chuàng)新組合，打通宣傳工作“最后一公里”，讓上級(jí)精神落地有聲，讓職工心聲上達(dá)有徑，在“靜態(tài)記錄”與“動(dòng)態(tài)傳播”的交織中，讓“玉溪好聲音”穿透層級(jí)、直抵人心。
01
從“網(wǎng)宣”到“紙宣”
當(dāng)下，網(wǎng)宣以快捷多元的姿態(tài)成為當(dāng)下信息傳播的主流，但要留存企業(yè)發(fā)展的“時(shí)光刻度”，還需倚賴報(bào)紙與畫冊(cè)這兩位“老朋友”——前者用油墨芬芳定格歷史切片，后者以光影文字編織發(fā)展年輪，讓每一個(gè)奮進(jìn)足印都有跡可循，在數(shù)字化浪潮中構(gòu)筑起永不褪色的“文化存檔站”。2025年1月，該礦黨委特創(chuàng)立《玉溪風(fēng)采》，通過(guò)跟蹤報(bào)道基層要聞，真實(shí)反映員工心聲，展示發(fā)展創(chuàng)新成果，切實(shí)發(fā)揮信息橋梁和文化紐帶作用，在油墨芬芳中凝聚起職工的向心力。該報(bào)每月一期，每期四版，由“要聞縱覽”“基層風(fēng)采”等多個(gè)版面組成，目前已內(nèi)部發(fā)行4期。該報(bào)始終堅(jiān)持與時(shí)代同頻、與礦井同行，內(nèi)容創(chuàng)作秉持緊跟時(shí)政要聞動(dòng)態(tài)、聚焦生產(chǎn)一線實(shí)踐、深耕文化建設(shè)領(lǐng)域的三項(xiàng)原則。在傳播方式上依托線上平臺(tái)及時(shí)推送，線下基層精準(zhǔn)投遞，形成“立體交叉”的傳播格局。以文聚力，以刊傳情。為全景式記錄2024年礦井發(fā)展歷程，該礦黨委特策劃制作《奮進(jìn)玉溪 奔跑2024》宣傳圖冊(cè)。內(nèi)容共包含“把牢黨建‘定星盤’”“筑牢安全‘壓艙石’”等七個(gè)特色板塊，以可視化形式系統(tǒng)梳理全年重大事件、生產(chǎn)成果與文化建設(shè)脈絡(luò)，通過(guò)高清影像、數(shù)據(jù)圖表與紀(jì)實(shí)文字，立體呈現(xiàn)礦井在安全生產(chǎn)、技術(shù)革新、團(tuán)隊(duì)建設(shè)等維度的奮進(jìn)足跡，既為職工搭建起追溯發(fā)展歷程的“時(shí)光相冊(cè)”，又以直觀的歷史切片凝聚全員奮進(jìn)共識(shí)，成為傳承精神譜系、錨定發(fā)展方向的可視化思想載體。真正實(shí)現(xiàn)政策解讀“有溫度”、安全警示“有故事”、榜樣力量“有共鳴”。
02
從“靜態(tài)”到“動(dòng)態(tài)”
“這期的趣味視頻真有意思，演員是從個(gè)科室找來(lái)的，那個(gè)眼神太好笑了！”最近該礦拍攝的安全主題趣味視頻廣受職工好評(píng)。
為進(jìn)一步拓寬安全文化宣傳教育渠道，減少冗長(zhǎng)文字內(nèi)容，玉溪煤礦通過(guò)直觀的圖像與動(dòng)態(tài)視頻，讓安全知識(shí)入腦入心，顯著提升宣傳效果與影響力。該礦圍繞員工安全操作規(guī)范、安全預(yù)防措施、安全獎(jiǎng)懲制度等方面不斷延伸，鼓勵(lì)全體員工以圖片、文字、小視頻等多樣化的形式，積極向公司投稿安全知識(shí)、法律法規(guī)、職業(yè)健康、節(jié)水節(jié)電等內(nèi)容，讓全體職工做企業(yè)文化宣傳教育工作的參與者和實(shí)踐者。今年以來(lái)，該礦聚焦微信視頻號(hào)共制作8期安全主題趣味視頻，以生動(dòng)畫面、通俗語(yǔ)言拆解安全知識(shí)要點(diǎn)，累計(jì)點(diǎn)擊量已突破約8萬(wàn)次。該系列視頻通過(guò)趣味化表達(dá)打破了傳統(tǒng)宣教的嚴(yán)肅性，讓安全理念以“沉浸式”體驗(yàn)觸達(dá)職工，在提升安全知識(shí)傳播覆蓋面的同時(shí)，更以高互動(dòng)性強(qiáng)化全員安全意識(shí)，成為礦井安全教育的“輕騎兵”和“活教材”。
03
從“頂層”到“基層”
在以往的宣傳工作中，常常面臨“上熱中溫下冷”的棘手難題，上級(jí)部門對(duì)政策理論的傳達(dá)熱情高漲、積極推進(jìn)，中間層級(jí)雖有所行動(dòng)，但力度和深度稍顯不足，而基層一線人員，由于種種原因，對(duì)這些信息的接收和理解較為有限，導(dǎo)致宣傳貫徹效果大打折扣。為破解這一傳統(tǒng)宣貫困境，該礦黨委特成立“蒲公英”宣講團(tuán)，并舉行“授旗”儀式。持續(xù)推動(dòng)黨的創(chuàng)新理論落地生根、深入人心，激勵(lì)全體干部職工敢擔(dān)當(dāng)、勇爭(zhēng)先、展作為，凝聚高質(zhì)量發(fā)展的強(qiáng)大精神動(dòng)力。該宣講團(tuán)由“先鋒隊(duì)”“星光隊(duì)”“青騎隊(duì)”“木蘭花隊(duì)”四支宣講梯隊(duì)組成，將深入各個(gè)基層連隊(duì)、班組，緊扣一線實(shí)際，突出“互動(dòng)式”特點(diǎn)，將宣講內(nèi)容轉(zhuǎn)化為職工通俗易懂的“家常話”“實(shí)在理”，起到既傳遞壓力，更傳遞信心的積極作用，讓理論宣講更接地氣、更聚人氣，成為激發(fā)全員干事創(chuàng)業(yè)熱情、助推礦井發(fā)展的“思想引擎”。下一步，玉溪煤礦將繼續(xù)以習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想為指引，錨定“服務(wù)中心工作、塑造企業(yè)品牌、培育時(shí)代新人”核心目標(biāo)，構(gòu)建“大宣傳”工作格局，講好礦井高質(zhì)量發(fā)展故事，傳遞玉溪“好聲音”，為企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展凝聚起強(qiáng)大的精神動(dòng)力。
來(lái)源：蘭花集團(tuán)
